Ett stöd ni kan luta er mot – genom hela processen
När alkohol-, drog- eller spelproblematik påverkar arbetsplatsen uppstår ofta osäkerhet hos chefer, HR och medarbetare. Frågor väcks: När ska vi agera? Hur tar vi samtalet? Vad händer sen?
Som specialister inom området stöttar vi chefer, HR och medarbetare genom hela processen, från första oro och inledande samtal till eventuell behandling och uppföljning. Det skapar trygghet, minskar osäkerhet och gör det möjligt att agera i tid. Ni får en erfaren partner att luta er mot i situationer som kräver både tydlighet och omtanken.
Vi stärker er förmåga att agera i tid
Vår roll är att göra det lättare för er att agera i tid och att göra det på rätt sätt. Genom att stötta både chefer, HR och medarbetare skapar vi förutsättningar för tidiga insatser och ett tryggt, gemensamt agerande i organisationen. Ni slipper gissa er fram, vi bidrar med struktur, erfarenhet och vägledning när det verkligen behövs.
Chefsstöd – trygghet i utmanande situationer
Chefer står ofta i första linjen när något inte fungerar, men saknar ibland trygghet i hur de ska agera, särskilt i komplexa situationer som rör beroendeproblematik. Som chef förväntas du agera, men du behöver inte göra det ensam.
Vi ger dig som chef stöd i att förstå, hantera och agera i svårare ärenden. Det handlar inte bara om vad som ska göras, utan hur det görs på ett professionellt och hållbart sätt.
Chefsstödet gör chefer tryggare i sitt agerande och bättre rustade att ta ansvar i tid.
Medarbetarstöd – anonymt och tryggt
Vi erbjuder era medarbetare en trygg och anonym kontakt för att lyfta oro, för sig själva, en kollega eller någon i sin närhet.
Genom att vi finns tillgängliga som extern part sänks tröskeln att söka hjälp, vilket gör att fler vågar ta första steget tidigare.
Skapa trygghet i hela organisationen
När stöd finns på plats, för både chefer och medarbetare, blir det möjligt att agera tidigare, tryggare och mer hållbart. Vi finns med i alla delar – från rådgivning till vidare insatser och skapar en sammanhängande struktur som stärker hela organisationen.
För er som arbetsgivare innebär det:
Ökad trygghet
i komplexa situationer
Tidigare upptäckt
och rätt insatser
Mer hållbart
och professionellt arbetssätt
Mod är inte att inte vara rädd mod är att ibland vara rädd men att agera ändå.
– Susanna Bengs, VD Ljung & Sjöberg
Vi hjälper dig!
Av egna erfarenheter vet vi att beroendeproblematik slår hårt mot individ och arbetsplats. Är du som chef eller HR orolig för en medarbetare? Eller är du orolig för egen del? Ring oss eller fyll i kontaktformuläret så hör vi av oss.
”*” anger obligatoriska fält