Tydliga riktlinjer skapar en trygg och hållbar arbetsplats
En tydlig policy skapar samsyn och klargör arbetsgivarens ansvar. Tillsammans med en handlingsplan blir det möjligt att agera proaktivt och systematiskt. Genom att kommunicera företagets förhållningssätt till riskbruk, missbruk och beroende kan problem förebyggas och upptäckas tidigt. Handlingsplanen säkerställer att konkreta åtgärder sätts in när de behövs.
En väl förankrad handlingsplan minskar stigman, visar att arbetsplatsen värnar om medarbetarnas välmående och möjliggör stöd i rätt tid.
Stärk er arbetsplats
Långsiktig hållbarhet och effektivitet
Att arbeta systematiskt med dessa frågor stärker arbetsplatsens säkerhetskultur, minskar risken för olyckor, produktionsbortfall, mänskligt lidande och bidrar till en mer hållbar och ansvarsfull organisation.
Hållbar förändring kräver tydliga spelregler.
Tillsammans med HR lägger vi en grund utifrån ett tydligt ställningstagande från ledningen. Därefter sätter vi policys och handlingsplaner och kommunicerar dessa inom organisationen.
Policy och handlingsplan
Vi vägleder HR i att sätta mätbara mål och förankra dem. Vi utarbetar en aktivitetsplan för proaktivt och långsiktigt arbetssätt.
Utbildning
Våra utbildningar bygger på personliga och yrkesmässiga erfarenheter inom alkohol-, drog- & spelproblematik samt medberoende. Utbildningarna kan genomföras på plats eller digitalt och utgår alltid från den mest aktuella forskningen och den senaste utvecklingen på området.
HR som nav
HR har en central roll i förändringsarbetet. Vi säkerställer att HR-organisationen har rätt kunskap och förstår det nya arbetssättet.
Kunskap är färskvara
Kommunikationsinsatser som är attraktiva och intresseväckande stöder förändringsarbetet och upprätthåller tydlighet och motivation.
Ta nästa steg redan idag!
Behöver er organisation hjälp med att förstå hur man arbetar proaktivt med dessa frågor? Hör av er till oss så hjälper vi er vidare.
”*” anger obligatoriska fält